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　　1、管理方法和手段任何管理都要选择、运用相应的管理方法，各种管理任务的完成, 需要体现管理的多种方法和手段。管理，不能不解决方法问题。对于 管理学的研究来说，我们不仅要解决管理的认识论的问题，还要解决 管理学的方法的问题。任何科学原理，当它在认识和改造世界的过程中起着指导作用时 就具有方法的意义。而当它在认识和改造现实的过程中，经过不断地 重复，获得了某种确定性的形式时，就成为科学的方法。管理方法其 实就是运用管理原理，实现组织目的的方式。有些方法早在人门进行 科学论证之前，就在实践中运用着并发挥着作用。这种情况并不说管 理方法可以不受管理原理制约，这只是凭直觉或经验符合了规律，而 不是从超越了规

　　2、律。管理方法既是管理者在实践上掌握现实的工具和手段，又是联系 管理理论与管理实际的桥梁。管理方法是管理理论、管理原理的具体 化、实际化，是管理原理指导管理活动的必要中介和桥梁，是实现管 理口标的途径和手段o管理原理必须通过管理方法才能在管理实践中 发挥作用，管理方法的作用是一切管理理论、原理木身所无法代替的。通过前而几章对管理要素、管理本质、管理行为以及管理原理的 理论阐述，我们已经可以很清楚地认识到“管理是什么？”，在下面两 章屮，我们就要着重阐述管理方法的问题，米乐 M6回答“如何进行管理”， 这也是本书的真正目的之所在。什么是管理方法？管理方法是指用來实现管理目的而进行的手 段、方式、途径和程序的

　　3、总和。任何管理，都要选择、运用相应的管 理方法。但说起管理方法，人们很容易想起密密麻麻的数字和符号构 成的数学模型、繁琐复杂的逻辑运算和形形的计算机，使一般人 望而生畏，觉得高不可攀。其实，数学方法只是思维逻辑的一种形式, 计算机是提供信息、进行运算的一个辅助性工具。数学手段和计算机 运用只是管理方法的一个部分、一个方面或一种类型，并不是管理方 法的全部。由于管理的任务、对象和环境是复杂多变的，因此，实践 中运用的管理方法也是多种多样的。管理方法按其普遍性程度不同，一般可以为两种：第一种是专门管理方法。它是对某个资源要素、某一局部或某一 时期实施管理所特有的专门方法，是为解决具体管理问题的

　　4、管理方 法。如计算机信息管理是以信息资源为主要管理对象的具体管理方 法，激励管理方法是以人力资源为管理对象的具体管理方法。而生产 管理、销售管理、库存管理、行政管理等，由于管理对象、目的不同 而具备不同的管理的特点，这就要求必须有适应这些特点的特殊的、米乐M6 M6米乐 专门的方法。即使是某一类型的管理，由于其具体的条件不同，也各 有其不同的特点。例如，同样是企业的生产管理，但对每一个特定企 业而言，由于工艺技术不同，所有制不同，生产的规模不同，人的素 质不同，社会环境不同，其管理都会具有各自的特点，需要有同它们 的特点相适应的管理方法。总之，米乐M6 M6米乐每一事物、每一过程的矛盾都各有 其特殊性质，用不同的方法去解决不同的

　　5、矛盾，是由各种不同的管理 活动所具有的特殊规律决定的，管理者应该根据各种不同的具体条件 发挥其创造性。每个新的具体方法的产生，都是管理者的知识经验、 组织能力、专业技能和创造性思维的集中表现。第二种是通用管理方法（或称为根本方法），是以不同领域的管理 活动都存在某些共同的属性为依据而总结出的管理方法。通用管理方 法是人们对不同领域、不同部门、不同条件管理实践的理论概括和总 结，揭示出了这些共同属性，从而总结出的管理方法。比如，不论是 政治活动还是经济活动，都需要做好决策和为协调各方血的活动而进 行的组织和控制，以保证预定目标的实现。这种存在于各种管理活动 中的共同性，决定了某些管理方法的通用。

　　6、在管理的实践过程中，管 理学家根据管理实际工作中的应用问题提岀了许多通用的管理方法， 其中有任务管理法、人本管理法、目标管理法、系统管理法等。这些 通用管理方法对于各种不同的管理活动都是适用的，是管理方法中主 要和重要的组成部分。专门管理方法和通用管理方法并非是绝对分立，而是相互影响、 相互制约的。通用管理方法是专门管理方法的前提和基础，它为人们 运用专门管理方法提供思想路线和基本原则，专门管理方法则是通用 管理方法的具体表现。人们在把专门管理方法运用于实际工作的时候 总是自觉不自觉地表现其通用的方法;反过来说，通用的方法又必定 会支配和制约着人们对专门管理方法的运用。管理方法还可以分为定性的

　　7、方法和定量的方法。任何事物都有质 的规定性和量的规定性，原则上都可以从质和量的两个方面來把握。 一般认为，确定事物内部和外部各种数量关系的方法，叫做定量的方 法;确定事物及其运动状态的性质的方法，叫做定性的方法。在管理 实践中，管理者运用数理知识方法，对管理现象及其发展趋势，以及 与之相联系的各种因素，进行计算、测量、推导等，属于定量分析方 法。管理者对管理现象的基本情况进行判断，粗略统计和估计属于定 性分析方法。定性是粗略的定量，定量是精确的定性。在现代管理中, 定量管理已成为很重要的方法和手段，这标志管理水平的提高。定量 方法是重要的，但是它并不排斥定性的方法，这不仅是由于定性是定 量的基础，而且还在于，有许多事物和现象运用冃前的手段还难于进 行定量研究，从而使定量方法受到限制。定量方法和定性方法又是相 互渗透的，许多问题的解决，米乐 M6常常需要二者相互补充。还有不少方法 既可用來定性，乂可用來定量。管理者在管理的过程中，要充分的利 用这两种管理方法的特点，为管理服务。

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