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　　米乐 M6有这么一个职位叫人力资源管理师，人力资源部门是不能缺少这样一个职位的，有了这样一个人，人力资源部门才能更好的做到企业内人与事的协调、处理，推动管理企业稳步发展。

　　人力资源管理部门在企业中充当着管家的角色，作为稳固企业大后方的中坚力量发挥自己的作用。比如招聘、社会保险、计薪与档案管理，规章制度的落实以及公司内部活动的执行等等。

　　这些职能对企业发展来说并不是最重要的，但它们却与公司员工的切身利益息息相关。所以，要执行好这些职能，从业者需要具备优秀的执行能力和沟通能力，这样才能为企业发展打好基础。

　　在企业发展中，米乐M6 M6米乐人力资源管理部门还具有推动功能，其主要是通过薪酬与福利管理、员工关系与企业文化、培训与发展、环保与职业健康及职业安全管理这四点来推动公司的良性发展，

　　人力资源管理部门的战略性意义，主要体现在组织变革与发展及企业文化上。组织变革与发展主要体现为企业在面临市场竞争时能及时调整自己的步伐以应对市场变化；而企业文化则是一个企业的价值观体现，它包括道德标准、社会责任与管理价值取向。在某一层面来讲，它们决定了企业的发展命运。

　　充分发挥人力资源部门的战略性作用，需要从业者除了具备优秀的管理能力与正确的管理态度之外，还需要具备前瞻性的思维和创造力。

　　所以一个企业想要长久发展，就需要人力资源部门为公司吸取更多的优秀人才，人力资源管理就是要管理一个员工从面试到入职到离职的所有事项，每一项都离不开人力资源部门，所以说人力资源部门对公司的快速发展起到了非常重要的作用。返回搜狐，查看更多