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M6 米乐管理的核心就是管人管人的核心就是这4条精辟实用建议收藏
2024-01-18 
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返回列表米乐 M6米乐 M6想要管好人，下面的这4条核心是关键，必须要做好。尤其是最后一条，至关重要。
提供丰富的福利待遇，如各种补贴、节假日礼物、生日礼物等，既可以满足员工的物质需求，也能提升其对企业的归属感和满意度。
为员工提供成长机会和职业发展路径，通过培训、派遣、晋升等方式，激励他们不断学习和提升自己。
营造积极向上的企业文化，建立高效的管理体系和晋升渠道，为员工提供发展空间和晋升机会。
这样的公司更能吸引和留住人才，因为他们意识到在这样的公司里，他们能够实现自己的事业目标并获得成长。
曾经有一个房地产行业的女经理展现了卓越的管理能力，她不仅个人实力强，而且情感管理也非常出色。
无论下属是男性还是女性，都心服口服。然而，在女经理离职后不久，其他人纷纷离职。M6 米乐M6 米乐
