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　　米乐 M6云南国能企业管理有限公司成立于2018年，注册资本10.9亿元，其前身是2006年成立的云南国能煤电有限公司。经过十余年的经营和发展，现已成长为一家大型多元化民营企业集团，旗下有云南国能煤电有限公司（云南省产量第二大露天煤矿）、云南国惠农业产业有限责任公司（可经营面积达2.71万亩）、云南国惠生物科技有限公司等10余家分子公司。

　　云南国能目前拥有总资产30多亿元人民币，主要产业为煤炭开采、矿产资源、现代化农业、生物科技、康养地产、实业等板块，年营业额逾10亿元人民币。在政府及主管部门的引导和支持下，经过企业全体员工十余年的奋斗，以市场为导向、以精益求精为原则、以勤奋为事业成功的基石、以钻研为企业发展的动力，逐步形成主业突出、多业并进的发展格局。现有员工千余人，并拥有一支年轻化、专业化、团结奋进的人才队伍。云南国能始终兼顾国家、企业、社会三方利益，累计纳税3亿多元人民币，带动就业2万多人，养老扶贫、助学助教、支持农村建设和各项社会公益捐款累计达1亿多元人民币，荣获省、市及行业多项荣誉称号。

　　公司成立以来一直得到各级政府的大力关心和支持，为更好的为地方经济做出贡献，公司坚持以云南省政府提出的全力打造世界一流的“绿色能源”、“绿色食品”、“健康生活目的地”这“三张牌”为主要指导思想，计划“十四五”期间完成建设一个三产融合产业集群园区，通过统一规划、合理布局，分阶段实施，逐步将该园区打造成为云南省优秀示范园区。

　　2.经常性深入生产现场进行检查，向有关人员了解情况，检查作业现场安全措施落实情况；

　　3.对日常检查中发现的事故隐患或影响安全生产的问题，要求责任部门及人员立即排除或限期跟踪整改，不能解决排除的及时向本部门领导报告；

　　5.负责对煤矿安全隐患的整改情况进行跟踪、督办，并及时全面地向本部门领导反馈；

　　6.负责对巡查中发现的各类违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为进行现场取证，并及时全面地向本部门领导汇报；

　　7.负责对巡查中发现的的不安全行为进行现场纠正，并负责将处理结果及时全面地向本部门领导汇报；

　　9.对严重危及人身安全的情况，监督相关部门及人员执行停止作业、撤出人员的制度，并立即向本部门领导报告；

　　本科及以上学历，具有生产企业安全或生产工作经验，熟悉部门内部日常工作流程；具备2年以上安全、生产工作相关工作经验，熟悉生产流程，了解其它生产部门、车间的工作程序，安全隐患防范意识强。

　　1.维M6 米乐护矿区、花卉基地、国惠土地边线、办公区及宿舍区域的人员及财产安全，预防各种灾害事件发生，维护各区域秩序，发现问题及时上报处理；

　　2.负责来访人员的接待、指引和出入车辆的盘查、登记管理，杜绝不法人员作出有损公司利益的行为；

　　5.对工作广场办公区的进行全天候值守、安全巡查，保障公司财产及领导、员工的人身安全；

　　6.负责定期检查办公场所、矿区的消防设施及安全预防、维护工作，定期对消防器材进行有效管理；

　　1.年龄18-45岁之间，身高170cm以上，五官端正，无罪记录，优先考虑；

　　2.具备良好的观察能力、应急反应能力，较强的组织纪律性，身体健康，无突发性疾病；

　　1.对矿区重点区域、花卉基地及国惠土地边线进行巡查工作，发现问题及时上报处理；

　　2.对矿区运煤车辆进行交通指挥、安全监督、刷卡登记、号牌收发，维护矿山安全生产秩序；

　　6.对外来人员、车辆进行询问、登记、盘查工作，杜绝不法人员作出有损公司利益的行为；

　　7.对工作广场办公区的进行全天候值守、安全巡查，保障公司财产及领导、员工的人身安全；

　　1.年龄18-35岁之间，身高170cm以上，五官端正，无罪记录，优先考虑；

　　2.从具备良好的应急反应能力、自卫能力，较强的组织纪律性，拥有强健的身体素质，无突发性疾病；

　　2.根据各分子公司发展情况，提出组织机构调整及设置建议，组织编制及落实各部门定岗、定编、定员工作。

　　3.根据公司发展情况，结合人员能力情况，进行人员评估及角色调整配置，优化人员结构；

　　5.根据公司整体规划目标，进行整体薪酬、绩效体系的构建，相关方案的设计报批、并监督实施；

　　9.建立公司与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，建立和谐劳资关系；外部劳资部门关系的建立及维护；

　　13.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

　　3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　5.对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

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