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　　M6 米乐M6 米乐在新时代的发展背景下，强化合规已成为企业稳健发展和可持续发展的内生动力。

　　当前，无论是国际市场还是国内市场都高度重视合规，对于企业来说，开展合规管理已不仅仅是外部监管要求和遵守市场竞争规则，还是企业自身发展壮大的现实需要，在增强企业竞争力方面起着重要且积极的作用。

　　合规带来的优势是多方面的。其一，企业经营中有效的合规管理不仅能帮助企业在经营活动过程中预防和识别企业的违法违规行为，在受到调查时也可以作为企业行政处罚减免、防止刑事制裁的理由；其二，开展合规建设不仅是未企业树立良好品牌形象的重要标签，也是企业参与项目竞标时的重要加分指标，能够为企业带来一定的经济利益；其三，有效的合规管理体系对内可扩大内部影响力与执行力，促进企业内部合规文化形成等等。

　　强化合规管理的重要性不容忽视，任何存在违规风险、脱离合规监管的企业，都将难以在市场竞争中站稳脚跟，也必将因为违法违规行为付出代价。因此，企业应当不断完善自身合规体系、强化企业合规能力。

　　需要关注的是，此前，企业的合规工作大多由企业法务总监或副总监一肩挑，只有个别企业设有专门的合规岗位。但随着合规概念的日益科学化，合规管理不再局限于以往以风险评估、制度流程管理等为主的内容，而是成为了企业战略规划的一个重要部分，因此，对合规人才的综合能力有了更高的要求。

　　在2021年3月，人社部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布了18个新职业，作为新职业之一的“企业合规师”正式出现。

　　企业合规师是指从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。且相关文件中有明确，“企业合规师”将在规范企业经营行为、注重环境保护、履行社会责任、提高企业竞争软实力等方面发挥积极作用。

　　具体来看，企业合规师的主要工作任务包括：制定企业合规管理战略规划和管理计划；识别、评估合规风险与管理企业的合规义务；制定并实施企业内部合规管理制度和流程；开展企业合规咨询、合规调查，处理合规举报；监控企业合规管理体系运行有效性，开展评价、审计、优化等工作；处理与外部监管方、合作方相关的合规事务；开展企业合规培训、合规考核、合规宣传及合规文化建设。

　　由此来看，像是企业法务、律师、财务、审计、行政以及其他从事着与合规相关工作的人员，可以学习进阶成为企业合规师，从而获得职业上的提升和职场上的拓宽。

　　随着企业面临着的合规风险不断增多，诸如国家安全审查风险、反垄断风险、税务风险、知识产权侵权风险、商业贿赂风险以及在环保、数据保护/个人信息保护等等方面的风险，这也对企业合规经营提出了更全面、更高和更严格的要求，由此，合规人才的重要性和紧迫性越发突显，企业合规师或将更受关注和青睐。