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　　2020年安全工程师考试时间已定在11月14、15日，今日继续为学员们更新

　　企业应建立包括安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标等在内的安全承诺。安全承诺应：

　　企业内部的行为规范是企业安全承诺的具体体现和安全文化建设的基础要求。企业应确保拥有能够达到和维持安全绩效的管理系统，建立清晰界定的组织结构和安全职责体系，有效控制全体员工的行为。

　　企业在审查和评估自身安全绩效时，除使用事故发生率等消极指标外，还应使用旨在对安全绩效给予直接认可的积极指标。

　　③每个员工都应认识到沟通对安全的重要性，米乐M6 M6米乐从他人处获取信息和向他人传递信息。

　　企业应建立有效的安全学习模式，实现动态发展的安全学习过程，保证安全绩效的持续改进。

　　①领导者应定期组织各级管理者评审企业安全文化建设过程的有效性和安全绩效结果；

　　②领导者应根据审核结果确定并落实整改不符合、不安全实践和安全缺陷的优先次序，并识别新的改进机会；

　　③必要时，应鼓励相关方实施这些优先次序和改进机会，以确保其安全绩效与企业协调一致。米乐M6 M6米乐

　　由企业领导人组织制定推动本企业安全文化建设的长期规划和阶段性计划。规划和计划应在实施过程中不断完善。

　　企业应充分提供安全文化建设的保障条件，包括：明确安全文化建设的领导职能，建立领导机制；确定负责推动安全文化建设的组织机构与人员，落实其职能；保证必需的建设资金投入；配置适用的安全文化信息传播系统。

　　(1)建立机构；(2)制定规划；(3)培训骨干；(4)宣传教育；(5)努力实践