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　　找工作面试的时候，在这家公司面试完，公司当场就决定让我第二天去入职，作为应聘者，我觉得有点着急了，自己也希望找工作的过程中能多对比几家，况且自己也还没有完完全全辞掉了上一家的工作，对于这样很着急让人去入职的公司，靠谱吗？

　　很多人说，这种催着、赶着、恨不得马上让你就干活的工作，大多数出现在小公司里，原因无非有几种，要么此岗位的同事突然离职（生病/出意外/闹翻脸等等情况），来不及做交接，而此岗位又不能缺人，所以需要你马上补上。要么就是你是最近面试到的最优秀的一个，如果不立刻把你留下，你可能再也不回来了。

　　也有人说，这种情况要么发生在小公司，老板直接面试，直接拍板让你去上班。要么就是一些门店销售类的职位，有员工离职，急招，不然柜台就会开天窗。如果你事先对公司有所了解，可以接受。需要提醒的是，如果公司不签劳动合同、不给交社保、不给发底薪、让你交押金等，这样的工作，还是要小心为妙不要上当。

　　网友说，这种岗位的性质，紧迫性，在你投简历，参加面试的时候就应该了解的。靠谱不靠谱，主要从你自己的角度出发吧。薪资待遇都符合你的需求的话，那就立即马上开始干呗。如果你还有疑惑的线天考虑一下，综合研判你到底是继续投简历，面试，还是入职工作。希望可以帮到你。

　　网友说，这种情况也不能一概而论公司好不好。 既然公司能要求你第二天就上班，那肯定是有一定前提条件的。1.你现在是不在职状态，不用走离职流程，所以可以立即就职。2.这是对方公司有决定权的人作出的决定，比如业务部门领导或者公司的领导。没有决定权的人是不敢这么答复你的。3.既然你去面试了，说明公司的职位还是在你考虑范围之内的。 而且你面试的时候也能大致判断一下公司是不是坑，比如公司工作地点、人员素质、M6 米乐公司面貌、职位内容等等，都可以有个初步判断。4.对方当场给的薪资待遇你也是可以接受接受的。你主要的纠结在于怕入了一个坑，怕进了一个烂公司。 但是，反正你现在也没工作，不妨去试试，如果工作几天发现确实不满意，试用期离职也很方便，提前几天提出就可以了。

　　网友说，看公司规模吧。如果你知道它是一家小公司，这个是比较靠谱的，因为小公司，管理不规范，员工离职率高，急需一个干活的人顶上。如果是一家有规模的公司，肯定是不靠谱的。大公司入职，一般需要体检报告，收入纳税证明等等好多手续，不是三天五天就能办好的。而且，重要岗位办理上家的离职也需要可能一个月的时间。总之，大公司这么做多半不靠谱。

　　网友说，急着用人，流动性很大的岗位。好工作没这么草率。通常都是一些别人干不了，干不久，事多钱少屁事多的工作岗位。建议慎重！工作无小事。自己对于工作的期望。还是先打电话问清楚的好，对于那些模棱两可的回复，直接过，找下一家。自己关心的都是必须要清楚的，有的公司连最基本的情况都不愿意透露，像这种情况就无须考虑。能达到自己的预期，边做边看，然后再决定是否长期坚持，M6 米乐还是暂时先做着。

　　网友说，我个人觉得靠谱，我也招过工，领导授权，我可以现场拍板。遇到好的的员工，而且他又在失业中，怕他被更好的单位抢走，所以当场确定；当天下午就安排到公司办理入职，第二天正式上班。另外还有一次台风季节，电脑网络瘫痪，走不了审批流程，但是现场很缺人手。面试者虽然文化偏低，但形象不错，又有吃苦耐劳的精神。现场就安排入职手工记考勤，后面补办手续。该员工入职后一年被其它部门挖走，当时他还不想离开我们部门，后来公司领导亲自下令让我做思想工作，才被调走。

　　网友说，没有什么靠谱不靠谱的，看你怎么和和面试官谈的，如果你的工作经验、能力完全能胜任此项工作，对方又在急缺人手时当场入职也是有可能的，这个是要分辨出你能不能胜任这项工作，适合不适合这个公司，感觉这个公司靠不靠谱，对吧。工作是双方自愿结合的，让你明天入职首先是对你的认可和肯定，也可能是此岗位急缺人手补位。

　　网友说，我的一个朋友接到新公司的发到邮箱里的入职offer，又打电话多次确认入职无误后，从原来公司办理了离职手续，第二天去办理新公司人事经理告诉。不能正常办理入职了，我朋友现在是失业状态，没有了经济来源，这样不诚信的公司，那个不能可以处理他们呢？这种欺凌普通劳动者的做法，简直太过分了。应该怎么处理呢？返回搜狐，查看更多