米乐m6（中国）官方网站

　　随着疫情的好转，很多企业开始新一轮的招聘，对求职者来说，即将迎来求职的小阳春。虽然招聘职位增加，却也增加了求职者选择的难度。难度在于到底该如何判断一家企业是否靠谱？

　　昨天，一位职场朋友找老王做职业咨询时，也问到“面试时，如何快速判断一家企业是否靠谱”。

　　老王认为，100%的判断一家企业是否靠谱，真的很难，但老王总结了判断企业是否靠谱的9点方法，足可以帮助到你。老王建议从以下9点判断，只要满足3点以上，这家就存在跳槽的风险，还是需要你谨慎选择。

　　1、去公司面试第一感觉心里不舒服的，不要去。心理感知虽然无法通过现实的科学进行判断，但却是很真正的心理反应。

　　一次，老王在帮助一位职场人做offer选择时，老王就问他，面试时，当你第一次踏入这家公司时的心情是什么？是期待，还是心里莫名地不适，还是其他。这位职场朋友对老王说，当第一次迈进该公司的大门时，就突然感觉不舒服。老王接着问，看到什么导致你心里不舒服？他告诉老王，说不清，总感觉公司怪怪的……

　　之后，老王就对他说，请不要再去这家公司面试，这家公司可能不适合你。这位职场朋友放弃了这家公司后，不到3个月，就因为P2P出事，该公司被封了。

　　老王认为，这种判断虽然目前还没有找到已有的科学理论做解释，但却是你内心最真实的反应，还是很靠谱了。老王建议，当你去一家公司面试，一定要记录你当时的第一反应，这样，有助于你选择offer。

　　2、厕所异味比较大的，不要去。一位职场朋友对老王说，她去一家公司面试，发现厕所有黄垢，异味大，问要不要放弃这家公司。碰到这个问题，毫无疑问，肯定放弃。厕所本就是藏污纳垢的地方，必须要收拾干净。家庭或公司的风水好了，家庭才会越和睦，公司才会吸引更多人才和财。

　　如果一家公司的厕所都不愿意收拾干净，说明这家公司的人文环境和人文关怀做得很差。你又何必去趟这个浑水呢？还是放弃为上策。

　　3、公司天天鼓吹创始人的，不要去。对公司来说，鼓吹创始人和自发地尊重创始人是完全不一样的，真正的好公司不会天天鼓吹公司创始人，记住还有一个词叫做“捧”。

　　你可能说，公司本就是孵化IP的，不鼓吹公司创始人，没有流量的。呵呵，M6 米乐鼓吹和做IP是是两回事，性质上有天壤之别，千万不要混为一谈。孵化IP，其实就是做个人品牌，做个人品牌就找1-2个标签来正面传播；而鼓吹呢？谁见过经过鼓吹，被人记住的？真当大众的智商好忽悠？

　　4、只谈情怀和梦想，不谈钱的，不要去。为什么很多人都喜欢谈情怀和梦想？因为大家都有一颗躁动的心，都想成为像“马云”那样的人。有人可能说，米乐M6 M6米乐就喜欢罗永浩那样的老板，如果这样，你可以不考虑工资，马上做出选择；如果你喜欢被洗脑，你可以选择只谈情怀和梦想的企业。但对多数职场人来说，情怀和梦想可以有，但薪水不可少，毕竟自己可以饿肚子，老婆孩子不能饿肚子。老王建议，跳槽时，还是先谈薪水，再谈情怀和梦想，千万不要搞反了。

　　5、公司战略不清晰不知道要做什么的，坚决不去。春节前，一位职场朋友找老王做职业咨询，说当天上午与一家公司的创始人聊了两个小时，也谈了自己对未来公司的战略的描述，老板很高兴，且表示这几天给他发offer。

　　老王就问他，是老板给你描述公司的战略两个小时，还是你给老板讲了你对公司战略思考呢？他说，是他对公司的战略思考，老板很喜欢，听了两个多小时。

　　老王听完告诉他，完了，这家公司肯定会拒绝他。试想一下：你和老板聊两个小时的战略，画了两个小时的饼。

　　这位职场人听糊涂，就对老王说，老板说这几天给他发offer呢？老王回答他，这些都是客气话，尊重他两个小时的演讲而已。很可能老板正好没事，暂且听听候选人的想法，对他来说，不是什么坏事。

　　最后，这位职场人还是被公司拒绝。老王认为，拒绝就对了，不拒绝只能说明公司有问题。拒绝，就意味着：老板已经非常清楚知道自己做什么，不需要本该解决具体问题的员工搞公司战略；不拒绝，就说明老板都没有想清楚的问题，却招聘一个站在老板的位置上谈论公司战略的员工，想想都可怕，这样的公司也待不久。

　　6、网上对该公司评价很差，这样的公司，最好了解清楚再去。购物也要看评价，何况跳槽呢？老王建议，跳槽时，一定要在网上搜索一下，看看网上的评论后，再决定是否跳槽。这一点，老王就不过多阐述了。

　　7、到公司面试，感觉前台乱糟糟的。当求职者第一次进入一家公司时，看到前台乱哄哄的，请不要去，因为这家公司管理很可能极为乱。别忘记了，前台和招聘人员是公司的窗口，更是公司传播企业文化的地方，如果这里出现问题，只能说明公司管理异常混乱。

　　另外，当你去一家公司面试结束后，面试官让你感觉很不舒服、特别不爽，只能说明这家公司人员素质低下。别忘记了，全球任何一家公司的面试官都想给求职者一个好的印象，因为这是公司文化、公司品牌对外传播的窗口。如果这个窗口都出现了问题，只能对这家公司“呵呵”了。

　　8、面试时，通过观察在职员工面部表情来判断。当你第一次去一家公司面试时，一定要多观察在职员工的面部表情和举止，有些公司员工面部带有压抑；有些公司员工面部却是满含激情；有些公司员工整个人都很麻木……

　　员工面部表情是无法被掩盖的，你可以很直观地了解到在职员工的感受。这招非常好用。

　　9、通过面试官的水平来判断公司层次。面试公司多了，你会发现，有些公司的面试官就是瞎聊天，连问题都不会提；有些公司面试官非常专业，沟通起来如沐春风；还有些公司的面试官，甚至通过压力面试后，还能让你期待加入……

　　人生就像对弈，米乐M6 M6米乐一步错，全盘皆输。跳槽就像下棋，一步走错，步步错，稍不留神，就会让自己职业生涯上留下败笔，甚至会影响自己的职业发展。老王建议，跳槽有风险，且行且珍惜！