米乐m6（中国）官方网站

　　小翙姐姐大学毕业的时候因为贪玩错过了校招，从此一入社招深似海。从一个坑爬起来又掉进另一个坑之后，终于摸索出一套独创秘籍，谨此奉上。

　　小翙姐姐要以自己血的经历告诉大家，一定要远离那些只会画饼却不给钱（bu kao pu）的公司。

　　小翙姐姐毕业后进入的第一家公司是一家创业型公司，总共人数不过三十来人。因为是外贸销售型公司，团队“氛围好”，每天早晚要相互鼓励，大喊好！很好！非常好！并配乐跳抓钱舞。（请自行脑补一群人在办公室面部严肃，双手在空中抓钱的样子）

　　因为是创业型公司，没有一套完整的管理流程，老板大大平均两周会改一次工作制度和工资发放制度。公司氛围以加班为荣（因为人少，需要老板大大看到大家平时都很努力），但是效率并不高，受益也并不高，相对的，工资也是浮动的。

　　一年后，小翙姐姐辞职赶上春招去了一家大公司。大公司管理流程及制度很规范，每个人做完自己的事情就可以下班。工资稳定，有完整晋升途径，且公司有自己的企业文化。尝到大公司的好处之后，小翙姐姐离开故乡，来到一线城市，进入到一家做平台的电商公司。但是签合同的时候奇怪的事情发生了，合同并不是和公司签，而是和某人力资源公司签。人力资源公司表示，大家只是把档案寄放在人力资源公司，本质上还是公司员工。

　　所谓外包，对于公司来说，是规避风险，能够避税，减少管理成本的一种比较先进的模式；相反对于员工来说，是作为廉价劳动力，为公司产出最大价值的一种工作模式。

　　通俗的讲，你并不属于这家公司，也不属于人力资源公司，你是夹在两家公司中间最尴尬的存在。

　　但公司外包的目的在于什么呢？通常公司会把最不需要技术，但是公司又需要的岗位外包出去，比如销售，客服，某种程序员；如果公司开展一个新项目，但并不知道这个项目是否成功，通常也会把它外包出去，这个项目如果失败，公司就会终止和人力资源公司的协议，这就意味着，亲爱的伙伴们失业了。

　　而对于年轻人来说，刚刚开始工作，最重要的不过是学到东西，能提高自己的能力。那么外包岗位能给年轻人这些么？小翙姐姐搜遍百度，并以自身经历告诉大家，不能！绝对不能！

　　外包的员工，总会派去公司最需要的地方，而核心的技术与知识，公司会防着不被偷学，毕竟外包不是“自己人”。

　　对一个初出茅庐的职场小白来说，在一家靠谱的公司工作，只要自己用心，总能学到自己想学的东西，而且对于个人能力的成长，人脉资源的积累，都可以为今后的职业发展铺平道路。相反，一家不靠谱的公司对个人工作发展所产生的影响，远远不止你所呆的那一两年，且不说不靠谱的公司随时面临倒闭和裁员的风险直接带来的经济损失，这样的成长环境也会影响个人工作习惯和思维的养成。其实所谓坑，是因为招聘方和应聘方信息不对等造成的。那么我们需要做些什么才能规避入坑的风险呢？1 面试前1 查看公司信息在去大公司面试之前，一定要仔细查看一下公司的背景，口碑，看一下以往是否发生什么负面的新闻。如果是其他比较小的创业公司，那么就需要先验明正身，这里分享几个网站帮助你们更好的辨别这个公司的真伪：

　　同时也要看公司融资的阶段。一般完成融资轮数越靠后就越靠谱，B轮比A轮、天使轮要风险小10倍甚至更多。谨慎点的还可以看看是哪家风司的，如果有大品牌的风投背书的话，很大程度上也替你规避了风险。2 通知面试的方法一般公司设有专门的人力资源部，由HR经理筛选简历，然后电话通知求职者。通过HR给你打电话短短几分钟内，说话的方式、职业素养、专业性等等就可以初步判断出来这个公司是否靠谱。3 面试场所一般面试地点都是在公司办公的地方，如果他要求你在咖啡厅、酒店等地方面试，要么这家公司比较小，没有办公场地，要么就是骗子。当然，有些公司在招聘高管岗位、技术岗位等重要岗位时，因为候选人无法请假面试，他们也会邀约在外面面试，所以这种情况要另行判断。4 看公司产品当你考虑进一家公司前，一定要了解这几个方面:公司的核心产品是什么？在市场上竞争力（占有率）如何？发展前景怎样？

　　举个简单的例子：前段时间在共享单车特别火，OFO和摩拜第一时间在各大城市进行投放，几乎占据了90%以上（粗略估计）的市场，后面跟着做的像酷骑单车、小蓝单车等想要在夹缝中崛起其实是很难的，后面果不其然，很多后做的共享单车公司一家家倒闭了，甚至连押金都没法退还用户。

　　所以一定要考虑公司的产品是或否有竞争力，能否在市场上站稳脚跟。5 看薪资水平和福利待遇首先声明一点：没有五险一金的公司，基本就不要考虑了。连劳动法规定的基本权益都不愿意给你的老板，至少是不够仁义的，也许他只是想要一批廉价劳动力罢了，你还指望上市之后能给你更多的钱？

　　其次，了解一下这个这个岗位平均工资大概多少，如果对方公司开出的工资远低于行业工资，就要考虑一下是自己能力原因还是公司本身薪酬原因。

　　谈薪酬的时候注意了解公司的福利制度，绩效、补助、年终奖、调薪次数和范围等等，这些福利累积起来也是很可观的数字。

　　当然，如果对方开的工资远高于行业工资或者高于你能力之外的工资，也得当心，别一不小心掉进传销的窝了。2 面试中1 面试流程一般面试都有一定的程序，比如先是hr面试，然后是用人部门面试，甚至有可能要老板面试（如果你面试中高层岗位）。但是如果只有一个人随意地问你一些问题，然后面试时间很短，就告诉你被录用了，那很可能这家公司有问题。2 辨别HR的承诺很多不靠谱的公司招聘时都会夸夸其谈，给你画很多个大饼，跟你说只要肯干，月薪上万不是梦。一般情况下，如果招聘官的语言带有煽动性，空头承诺跟你说各种逆天福利，但是等到签合同的时候一条都没有写进去，都是陷阱可以再见了。（这个时候一定要记得问这个岗位是不是外包！）3 收费用、抵押证件有的公司会跟你收取这些费用：建档费、档案保管费、服装费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、预留职位费、保证金、排号费、号码费等，甚至联合小让你去体检骗取体检费用，一定要眼睛睁大看清楚，这些都是不合理的费用。

　　还有一点，非公安机关扣押证件都是违法行为，招人企业只能要求你提供证件复印件，如果要证件原件，请立刻放弃这份工作，避免给自己带来损失。3 入职后1 岗位与面试说的不一样很多不正规的公司，为了广招员工，随意面试一下就会安排你入职，而你入职后会发现，入职的岗位和你面试时的岗位不一致。

　　遇到这种情况，别考虑了，这家公司不正规。正规公司一个萝卜一个坑，一个岗位一种人，你的岗位职责在面试时一定会和你说清楚。

　　大多数入职岗位和面试岗位不一样的工作，都是把新进员工补充到销售岗位去，为什么呢？销售岗位底薪低，多以业绩拿提米乐 M6成，入职门槛较低，需要大量的员工。2 合同上不写工资待遇有的公司offer上写了薪资待遇，但劳动合同上却不明确写出，这种公司显然不靠谱。不写明薪资，公司就可能用业绩没达标等理由将你的收入砍掉一部分。

　　劳动合同是你维权的依据，如果连薪资待遇这种基本信息都不写明，那吃亏的时候你只能自己忍受了。在签订劳动合同的时候，一定要看清试用期工资、转正后工资、工资结构，这些都需要提前注明清楚，否则，你可以拒签。3 不发offer不签协议先上班如果你碰到一家公司通知你被录用，但没有给你发OFFER，入职时也不和你签订劳动协议，就让你直接上班，不用说，这也是骗子公司。届时他不给你发工资或是只是很少的钱，你想喊冤都没依据。有的公司就是靠这个让大家免费做赚黑心钱。4 看部门leader据说除了钱之外，80%干的不爽的人都是因为和直属上司不合。所以决定你在一个部门是否干的爽，直属leader是最最相关的因素，leader的能力、性格、做事方法这几个方面在面试时候就要留意是不是自己想要的，千万别从一个坑跳到另一个坑。5 看团队团队氛围对你的工作成长有很大的影响，谁也不想呆在一个把本该提升工作技能却不得不整天勾心斗角使心眼的团队里吧。（PS：像一些大点的公司招聘时一般还会安排同事面试这一关，通过与面试同事沟通，你大致就能了解接到整个团队的氛围。）最后的最后，给大家推荐几个超级实用的网站和app，帮助大家更好的去判断公司的是或否靠谱。M6 米乐