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　　随着互联网时代的到来，企业对于人力资源的需求越来越高。因此，人力资源管理师逐渐成为了一个备受追捧的职业。很多人为了提高自身竞争力选择去考证，但是困惑企业人力资源管理师和人力资源管理师有什么区别？来看看详细解答吧~

　　是职业技能等级证书，指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等工作的管理人员，它代表的是M6 米乐一种执业资格。

　　是职称及职业资格证书，指经济师当中的人力资源专业方向，一般会是单位评定相关职称的参考依据，它属于职称系列。

　　企业人力资源管理师的证书由人社部备案的第三方机构颁发，由用人单位、评价机构组织用章，比如江苏省人力资源服务行业协会组织考核颁发的企业人力资源管理师。

　　由人力资源和社会保障部实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。证书的发证机构是人力资源和社会保障部，由人力资源和社会保障部用章。

　　企业人力资源管理师分四个等级，分别为四级(中级技能)、三级(高级技能)、二级(技师)、一级(高级技师)，需要逐级别取得相应的证书。在部分地区，考取二级(技师)、一级(高级技师)，相当于中级人力资源管理师职称，可以据以报考高级职称。

　　人力资源管理师属于经济师的一个方向，设置初级、中级、高级三个专业技术资格等级，取得该证书可以申请初级、中级和高级职称的聘任。

　　附：企业人力资源管理师中级级别相当于企业人力资源管理师二级(技师)的级别。【江苏省报考高级人力资源管理师，取得企业人力资源管理师一级、二级职业资格的，相当于中级人力资源管理师】

　　企业人力资源管理师包括理论和技能。考核内容主要是人力资源管理的六大模块，即：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系。

　　人力资源管理师职称考两科：《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》。《经济基础知识》的考核会涉及到经济学、税务、等知识但主要还是以人力资源为主，《人力资源管理专业知识与实务》主要就是考核人力资源管理的六大模块。