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　　我面试的猎头顾问助理的职位，首先想说的是初试面试官很温柔，亲和力很强，问的问题很专业，从面试官身上能明显感觉到公司的文化价值，跟我分享了很多关于公司、我个人、猎头行业一些很细的东西，也是帮助我更好的了解猎头这个行业。怎么说呢，总体感觉公司属于比较务实实干类的。其次是复试的面试官，有三个leader以前面我，都是十年以上猎头工作经验的，真的是很专业，我觉得如果真的能够加入这家公司的话，我想我的成长速度应该会很快。而且他们会非常强调做猎头的基本功，所以他们也会有比较完善的培训体系。虽然跟三位leader面试，感觉压力挺大的。但是就因为是这样，让我更想加入这家公司。

　　Q：你过往工作经历当中没有人力资源相关的工作经验，为什么会想选择猎头行业呢？

　　面试过程需要三面，一面和HR聊，二面和顾问聊，三面和老板聊，总之面试官全程都很犀利，也很料，人很niM6 米乐ce，自己好好的展现自身能力和想法就好，但是不要虚里吧唧的，他们喜欢实干落地的朋友。当然浮躁的人也不适合猎头行业。

　　面试分两次去的公司，第一次是电话简单聊了几句然后HR面试，根据你的简历来问问题，都是比较基本的问题，通过之后会让你做半个小时的cold call测试，对没有做过电话销售的会有难度，半小时之后HR会问你感想，再是两个leader面试，都是比较资深的猎头顾问，主要问之前的工作内容和对猎头的理解之类，看你的沟通能力和逻辑性吧，结束之后我刚到楼下就说后天最后一轮老板面试。 最后一轮老板主要还是问为什么来广州，点评之前面试过的其他猎头公司，看你对公司选择的偏好，看你的性格，职业规划等等，最主要看你的三观跟公司符不符合，很强调责任心和坦诚的公司，还有比较注重培训，是符合我诉求和觉得靠谱的公司。

　　HR小姐姐非常亲切，也很直接，是我非常喜欢的面试方式，整个面试氛围比较轻松，提的问题也比较基础，整体难度不难，但要求你对猎头行业有一个较深的认识，且比较注重工作经验。

　　一面 全程是hr面—性格测试—老板主管几个人一起面总体来说是问你家庭问题，包括生肖星座伴侣职业年薪就职公司具体名字，双方的家庭矛盾等等等，用人单位对有家庭的妇女有担忧可以理解，但这些过于私密的问题让人难以理解与不尊重，感觉有点歧视已婚已育女性

　　整个面试过程感觉就是在聊天，分别去了两次面试，第一次是HR,第二次是leader，整个氛围都是很轻松愉悦的，他们不会仅仅从某个面去看是否适合这个岗位，而是从多个维度去评判并且事后也会给你一个建议，这个是我第一次遇到会给面试者建议的一家公司，很专业，很靠谱。

　　我是单独面试，他们主要是和你聊一聊，看看你的沟通能力如何，反应快不快。我问他们做猎头最重要的特质是什么，对方说积极、沟通能力、学习能力、抗压能力。所以说如果去面试的话一定要重点从这些方面突出表现下自己的长处， 面试的话对方不管问什么问题都肯定是想知道你身上有哪些地方正好是这个职业所需要的。所以说这个时候你不要去等着对方一个问题一个问题的问你，你再回答，那样就显得非常被动。如果你在对方没有问你具体问题的时候，在自我介绍的环节就把这些你身上能够符合这个行业要求的地方主动的表达出来的话，你就化被动为主动，让对方看到你确实是他们想要的那个员工。 另外，就是还会问你比如说对猎头行业的了解，以及对他们的客户行业的了解。还有可能会问到你的优缺点之类。 总结起来，除了对这个职业的相关的了解，重点还有你的语言表达思维能力以及学习能力这些。

　　群面M6 米乐时间共35分钟，我那组13人。面试前会交报名表，同时给两张白纸，一张做草稿，一张写上名字做名牌。注意：不要在面试题目上写东西。 PS: 女面试官声音好温柔，不过看得出有点疲倦。旁边还有一名男面试官在记录。面试结果随后两天会短信通知，过的线)。 题目很长，我说下大概内容：有个乒乓球协会，面临场地收费但经费不足的问题，会员每年只需交5元，但又不好跟协会会员多收会费。恰好有几个社团计划组建社团联合会/外联(记不得名字了，就是几个协会合并成起来)，乒乓球协会也打算加入。BUT!----合并了有好有坏。好处就是作为一个大的社团好跟学校讨价还价要经费，搞活动的场地能有多点优惠;

　　公司不算大，但能感觉到工作氛围的浓厚。 面试我的人亲和力特别好，也跟我分享了很多关于猎头行业和猎头这个职业的情况，特别细特别颠覆我之前对猎头行业的了解。面试方式跟其他猎头公司也是很不一样的，非常特别。总之感觉特别特别靠谱。 另外，威思登特别重视对人才的培养，我特别看重这点，觉得他们在这方面不像很多猎头公司空口说大话，反而特别实在的跟我分享他们是怎么培训人的，对人的要求是怎样的。这让我特别有安全感。 我是特别想做猎头的，但因为经验不足的原因，一直担心自己找到不靠谱的猎头公司耽误自身发展，所以还是非常期待能够加入这家公司。

　　一开始就叫打电话，就是套路企业要特定人员的联系方式，也不算难。然后就是人事面试，问的问题也不算难。考核期半年，只能拿5%提成，硬性规定的。算上跟企业收的，也就是半年的提成就1个点还要打税，面试完发邮件来告知不适合，应该是想找寻访员为主吧。 企业好不好不知道，但点评板块的应该是刷的，公司氛围一进去就能感受到的。

　　线上没有过多聊就约面试了，面试的地点巨偏。到了填了十分钟左右的线上面试信息表，然后就笔试，笔试的题目比较简单，基本是初级的程度和几道函数题。写完hr和我聊，非常诚实地说IPO阶段加班非常严重，让我谨慎考虑…就是一定要我考虑清楚可以接受再叫经理和我面，说实话听到这我就觉得hr可能在劝退我，我也不想面后面的了。

　　三个面试官面试，聊了1个小时左右，原本以为只需要半小时，会聊的比较久。

　　一面 招聘网投简历，HR回电话面试，面试一对一，问题简单环境：商务大楼，岗位环境略小待遇：3k，有住无吃工作内容：邀请客户注册招聘网，购买公司招聘广告套餐业务上班时间：8:30-18，一般上6天，双休较少，加班没问业绩要求：2-3w(业务套餐3千多)试用期：一周

　　在前程无忧投的简历，当时自己已经有两年的工作经验，我是过去面试全职老师，电话上跟hr沟通了时间和试讲要求，面试当天只有一个教学主管面试（是个nice小姐姐，但是不是教我那一科的），她听完试讲后马上给了我offer，沟通了薪酬，但是待遇没有竞争力，感觉是廉价劳动（因为不坐班，五险一金也是最低最低的，他们招全职的门槛就不高，成本上甚至是比兼职老师还要低的）所以我拒绝了全职offer， 改成兼职，兼职的待遇一般般吧，但是鉴于都是1对1，也可以拒课，I accepted anyway. 注意一定要谈税后时薪....

　　建议所有在boss上收到外包hr消息的同学，去官网看一下对应岗位有没有hc，有的线轮面试：视频面试

　　1.初试跟 HR 线上面试，问了离职原因，介绍了公司基本情况，试用期6个月，薪资8折，周末双休，按最低档购买社保等。2.复试有笔试+部门负责人线下面试，问了优缺点，需要举例说明；做过最有成就感的事；离职原因；在逻辑、写作、细心方面给自己打分等。3.复试第二天通知面试通过，谈好了薪资和上班时间，到第三天又爽约了，说要再看看。

　　7轮面试：视频面试、笔试、HR面试、部门主管面试、填信息表、现场做题、其他

　　以辩论赛的形式，主要考察语言表达能力和反应能力，最后会点评辩论的过程，问一下与相关的问题  为什么选择工行 以后打算选择哪个岗位 自己的优势 大学的经历 对银行的理解 职业发展规划是什么