米乐m6（中国）官方网站

　　米乐 M6米乐 M6朋友入职半年不到的公司倒闭了，那是一家规模不大的传媒公司。朋友边刷着招聘网的职位，边截图公司内部聊天记录向我吐槽着公司内部的混乱。最终朋友得出的结论是：一个公司的管理能力很重要。

　　也看过很多短频快跳槽的求职简历，离职原因大同小异归根结底于公司客观原因，公司倒闭的原因更屡见不鲜。因为我也经历过公司倒闭的经验，觉得其实影响一个公司生命力除了内部管理，还有重要的一点是老板的资源整合能力，远见和格局观。特别针对于老板文化即企业文化的小规模企业。

　　那是否有办法在面试的时候对所面公司做出准确判断呢？也询问了来自各行业的人力资源前辈的看法，最终得出答案：很难！

　　但是还是有些方法能够辅助判断。综合各方以及个人看法总结了一些角度（以下仅对中小型初创企业）

　　面试前去公司官网了解相关信息，了解公司的产品优势，同业排行，商业盈利模式。如果你面试的这家公司在网上查不到这些信息，那就当面听HR/老板给你介绍吧（其实有些HR对公司的盈利模式其实也是不清楚的所以可以问老板），但当面介绍的信息可能会存在夸大美化的可能性，自己心里有个底就行。

　　大部分小规模企业的面试老板都会参与，所以相比于大公司，你更能在面试的时候直接接触到老板的想法，你都会有主动提问的机会（如果没有机会的话估计面试结果是gg的）,这个时候除了可以了解前面提到的一些网上查不到的内容信息以外，还可以询问下岗位所在部门的组织架构，甚至整个公司的组织架构都可以了解下。这些信息也能侧面反映出一个公司管理情况。

　　除此外，该公司的“企业文化”即“老板文化”也可以做个大概了解。其实也没这么复杂，就是去了解老板推崇什么样的工作模式，对员工的要求，如果你和老板聊的开心的话你还可以问问老板的创业历程（当然是要以谦卑学习的心态避免刻意套近乎）。

　　如果前面的内容你都没机会问，但在和老板面试交流过程中，我想你对这个公司的负责人应该也有个大致印象了，那就凭你和老板聊天的感觉去判断吧，其实面试大部分都是主观感觉做判断。回头问问自己下，你觉得你跟着这个人做事会不会愉快？能不能学习到东西？那如果这个老板是各种夸夸其谈画大饼类型的那你也给自己留个心眼吧。

　　判断一个公司靠不靠谱，询问公司薪资待遇福利等信息也可以判断，米乐M6 M6米乐我相信有大部分人在面试中一到自己提问环节，最先问的就是这些和自己切身利益相关的问题，人之常情可以理解，但除非这家公司就只有一轮面试，否则我建议你别在首轮就问这些问题，要问也可以那也别一上来就放第在一个问题好吗？至于为什么，请自己意会=_=。不过有个问题还是很有必要问的，那就是发薪日期，以15号为界限，原则当然是越早越好咯。还有劳动法规定的一些最基本的个人权益有与否也是判断这家公司靠不靠谱的一点。一家公司连员工的基本权益都保障不了的公司肯定不会走的长久的。

　　现如今在政府扶持政策带动下初创公司如雨后春笋，但不可否认对于初创企业存在着极大不确定性。身边也有不少朋友表示找工作不会去规模小的公司容易倒闭。但是我个人看法是各有利弊，对于个人而言，如果你要成长的话，小公司相比于工作既定，一个萝卜一个坑的大公司而言能得到成长的机会更多。马云帝国当初不也是才几个人的团队？所以我相信每个初创公司都有成为下一个马云帝国的可能性。

　　最后吐槽，面试过好一部分人找工作就是看看岗位职责，薪资范围符合自己期望，简历通过就直接来面试了。很少有人能在面试前对公司做个了解。朋友，咱们去面试的时候能不能先对公司做个了解？连公司挂在招聘网的基本信息都不看？好吧即使不先去做功课，那面试的时候也别不懂装懂好吗？连行业都说错了是会很尴尬的！！

　　公司最后倒闭就怪公司问题，其实反问下自己，你对自己这份频繁换岗的工作简历是否都没有责任了呢？记得薛兆丰教授在奇葩说一期节目里说过这样一句话，“我们每个人都在为自己的简历打工”。就职过的公司多，简历是可以写的密密麻麻，但是不会显得自己经验丰富，反而适得其反。

　　最后回归主题，遇到入职不久的公司倒闭是时运不济，但当你选择了一家公司的时候，最好不是单纯就是局限在岗位工作和个人待遇上，而是同时能把眼光关注到这个公司的整体和行业。所以认真准备对待每场面试，每个机会，既然选定了，那就好好的同享福共患难。

　　tips：提供几个企业信息查询的网站：国家企业信用信息公示系统；天眼查；企查查；启信宝等

　　在上面可以查到企业的经营状况和一些基础信息，仅供参考，有对比过几家公司，上面信息干净的企业不代表一定靠谱，但是被列入黑名单的一定是不靠谱的。米乐M6 M6米乐