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　　文化与企业管理的交融，是当今企业界关注的热点之一。企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，而企业管理则是实现企业目标的重要手段。文化与企业管理的交融可以从以下几个方面来探讨：

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　　一、企业文化对企业管理的影响。企业文化是企业的根本，它决定了企业的价值观、行为规范、工作方式和员工行为等方面。企业管理要发挥最大的效益，就需要符合企业文化的要求。例如，以创新为核心的企业文化，要求企业管理要具备创新性和开放性，鼓励员工发挥创造力和创新能力。

　　二、企业管理对企业文化的影响。企业管理是实现企业目标的重要手段，它可以通过制定有效的管理制度和流程，来引导企业文化的形成和发展。例如，通过培训和激励员工，提高员工的职业素养和技能水平，从而促进企业文化的发展和壮大。

　　三、文化与管理的共同发展。文化和管理的交融，不仅可以促进企业的发展，也可以促进文化的发展。例如，企业可以通过培养员工的文化素养和文化意识，来推动文化的传承和发展；同时，企业也可以通过创新和变革，来推动企业文化的发展和创新。

　　总之，文化与企业管理的交融，是当今企业界追求卓越和可持续发展的必经之路。米乐M6 M6米乐