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米乐M6 M6米乐公司管理人员怒斥员工 不只是道德和人品问题

2023-03-30
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  无论事情的起因是什么,仅仅因为员工顶一句话就让人马上走,还要罚五百、罚一千、工资扣完,还要求员工签名离职,这种霸道已经超越道德和人品问题,是对劳动法的挑衅。

  3月19日,一段疑似上市公司侨银股份的相关短视频流出。视频中,一名管理人员模样的黑衣男子对多名工作人员大发雷霆。该男子呵斥内容包括:“你再给我顶一句,我立马让你走”“罚500”“罚1000,罚单开起来我签字,造反呐?”“你现在走”“工资扣完”,等等。20日,侨银股份回应称,该男子为项目子公司管理人员,其对个别员工工作状态不满意,导致在项目服务质量会议上与员工产生争执,其做法不符合企业文化,造成不良后果,目前已被降级为普通员工。(3月20日每日经济新闻)

  “你再给我顶一句,我立马让你走”,真够豪横的!如此恶劣地对待员工,不仅仅是道德人品问题,也不只是“企业文化”问题,由此可以反映出涉事管理人员对劳动者和劳动法缺乏足够尊重。在舆情倒逼下,涉事管理人员被降级为普通员工,就算想“耍官威”也暂时没机会了。公司也应该吸取教训,避免再次发生类似问题。

  侨银股份有“环卫第一股”之称,于2020年提出“城市大管家”战略。官网显示,公司员工总数超7万人,截至去年6月底,侨银股份在手待执行订单总额约为550亿元,在手待执行订单年化额约为50亿元。按理说,公司做大做强了,就应该好好善待身为环卫工人的员工,因为公司的财富是员工辛苦创造的,而不能因为公司做大M6 米乐了,就对员工吆五喝六,任意罚款甚至辞退。

  无论事情的起因是什么,仅仅因为员工顶一句话就让人马上走,还要罚五百、罚一千、工资扣完,还要求员工签名离职,这种霸道已经超越道德和人品问题,是对劳动法的挑衅。

  公司无故开除、辞退员工,应按以下标准进行赔偿。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,米乐 M6每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍,米乐 M6向劳动者支付赔偿金。

  公司可以是某个人说了算,但法律还轮不到他说了算。无故辞退员工还要把人家的工资扣完,这个公司管理人员不仅脾气大,而且胆子大,他受到广大网友批评并被降级,可以说是咎由自取。

  言由心生,只有诚心对待员工,才能构建和谐劳动关系,既让企业做大做强,也让员工安心舒心。

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