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　　无论事情的起因是什么，仅仅因为员工顶一句话就让人马上走，还要罚五百、罚一千、工资扣完，还要求员工签名离职，这种霸道已经超越道德和人品问题，是对劳动法的挑衅。

　　3月19日，一段疑似上市公司侨银股份的相关短视频流出。视频中，一名管理人员模样的黑衣男子对多名工作人员大发雷霆。该男子呵斥内容包括：“你再给我顶一句，我立马让你走”“罚500”“罚1000，罚单开起来我签字，造反呐？”“你现在走”“工资扣完”，等等。20日，侨银股份回应称，该男子为项目子公司管理人员，其对个别员工工作状态不满意，导致在项目服务质量会议上与员工产生争执，其做法不符合企业文化，造成不良后果，目前已被降级为普通员工。（3月20日每日经济新闻）

　　“你再给我顶一句，我立马让你走”，真够豪横的！如此恶劣地对待员工，不仅仅是道德人品问题，也不只是“企业文化”问题，由此可以反映出涉事管理人员对劳动者和劳动法缺乏足够尊重。在舆情倒逼下，涉事管理人员被降级为普通员工，就算想“耍官威”也暂时没机会了。公司也应该吸取教训，避免再次发生类似问题。

　　侨银股份有“环卫第一股”之称，于2020年提出“城市大管家”战略。官网显示，公司员工总数超7万人，截至去年6月底，侨银股份在手待执行订单总额约为550亿元，在手待执行订单年化额约为50亿元。按理说，公司做大做强了，就应该好好善待身为环卫工人的员工，因为公司的财富是员工辛苦创造的，而不能因为公司做大M6 米乐了，就对员工吆五喝六，任意罚款甚至辞退。

　　无论事情的起因是什么，仅仅因为员工顶一句话就让人马上走，还要罚五百、罚一千、工资扣完，还要求员工签名离职，这种霸道已经超越道德和人品问题，是对劳动法的挑衅。

　　公司无故开除、辞退员工，应按以下标准进行赔偿。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，米乐 M6每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，米乐 M6向劳动者支付赔偿金。

　　公司可以是某个人说了算，但法律还轮不到他说了算。无故辞退员工还要把人家的工资扣完，这个公司管理人员不仅脾气大，而且胆子大，他受到广大网友批评并被降级，可以说是咎由自取。

　　言由心生，只有诚心对待员工，才能构建和谐劳动关系，既让企业做大做强，也让员工安心舒心。